Slaba struktura in nepregleden izgled
Ena od najpogostejših napak je nepregledna struktura življenjepisa. HR-osebe želijo hitro razbrati ključne informacije, zato je neurejen dokument pogosto razlog, da kandidat takoj izpade iz izbora. Dolgi bloki besedila brez alinej, neenotna pisava in nepregledni datumi otežujejo branje. Priporočljivo je, da življenjepis razdelite na jasne razdelke: osebni podatki, izobrazba, delovne izkušnje, znanja in spretnosti ter dodatne informacije. Minimalističen in profesionalen izgled je boljši kot okrašene predloge, ki odvračajo pozornost od vsebine.
Preveč osebnih podatkov
Kandidati pogosto vključijo podatke, ki niso relevantni za delodajalca. Naslov stalnega prebivališča, datum rojstva, zakonski stan in celo fotografije s počitnic niso primerne za CV. HR strokovnjaki poudarjajo, da so osnovni podatki, kot so ime, priimek, telefonska številka in e-poštni naslov, popolnoma zadostni. V nekaterih primerih je smiselno dodati tudi povezavo do LinkedIn profila ali spletne strani z vašim portfeljem.
Slabo opisana delovna izkušnja
Veliko kandidatov le našteje nazive delovnih mest, ne da bi pojasnili svoje naloge in dosežke. Kadrovike zanima, kakšno vrednost ste ustvarili pri prejšnjih delodajalcih. Namesto zgolj »Prodajalec v trgovini« je bolje zapisati: »Odgovoren za svetovanje strankam, povečal prodajo oddelka za 15 % v enem letu.« Konkretni podatki dokazujejo vaše kompetence in kažejo na vaš prispevek.
Neprilagojen življenjepis
Še ena pogosta napaka je pošiljanje istega CV-ja na vse razpise. HR strokovnjaki hitro prepoznajo, ko kandidat ni vložil truda v prilagoditev. Delodajalci želijo videti, kako se vaše izkušnje ujemajo z njihovimi potrebami. Zato je smiselno, da za vsak razpis nekoliko prilagodite opis izkušenj in poudarite tista znanja, ki so najbolj relevantna za razpisano delovno mesto.
Slovnične napake in tipkarske napake
Življenjepis z napakami v jeziku deluje neprofesionalno. Tudi najmanjša tipkarska napaka lahko nakazuje na površnost. Pred oddajo CV-ja ga večkrat preglejte in po možnosti dajte v pregled še komu drugemu. Posebno pozornost namenite slovnični pravilnosti, saj to izraža vašo natančnost in profesionalnost.
Neustrezna dolžina življenjepisa
Prekratek življenjepis pogosto ne ponudi dovolj informacij, predolg pa lahko kadrovika odvrne od branja. Idealna dolžina je ena do dve strani, odvisno od obsega izkušenj. Mlajši kandidati naj se držijo ene strani, medtem ko si izkušeni strokovnjaki lahko privoščijo nekoliko daljši dokument, a kljub temu naj bo jedrnat in pregleden.
Neustrezna fotografija
Če se odločite za fotografijo, naj bo ta profesionalna. Selfiji, izrezi iz skupinskih slik ali fotografije s počitnic niso primerni. Fotografija naj bo v nevtralnem ozadju, z resnim a prijaznim izrazom, oblečeni pa bodite profesionalno, kot bi šli na razgovor.
Manjkajoča ključna znanja
Pogosta napaka je, da kandidati pozabijo vključiti pomembna znanja, kot so računalniške spretnosti, znanje jezikov ali posebne licence. Prav ta znanja so lahko odločilna pri izbiri kandidata, zato jim namenite poseben razdelek v življenjepisu.
Uporaba neprofesionalnega e-poštnega naslova
Še vedno se dogaja, da kandidati navajajo e-poštne naslove, ki vključujejo vzdevke ali neprimerne besede. Tak naslov pri kadrovikih ne vzbuja zaupanja. Najbolje je, da uporabite kombinacijo imena in priimka, ki je preprosta in profesionalna.
Nepravilno oblikovani datumi
Nejasni datumi trajanja zaposlitve so lahko zavajajoči. HR želi jasno videti, kdaj ste bili zaposleni in kako dolgo ste opravljali določeno delo. Priporočljivo je, da datume pišete v obliki mesec/leto, npr. »01/2020 – 06/2022«.
Najpogostejša vprašanja (FAQ)
Ali je fotografija v življenjepisu nujna?
Ne, fotografija ni obvezna. Če pa jo vključite, naj bo profesionalna in primerna za poslovno okolje.
Kaj storiti, če imam vrzel v delovni zgodovini?
V življenjepisu bodite iskreni. Vrzel lahko pojasnite na razgovoru, pomembno pa je, da vmesno obdobje predstavite kot čas, ko ste morda pridobivali nova znanja ali se posvečali drugim projektom.
Ali naj vključim hobije v življenjepis?
Hobiji niso nujni, a če so povezani z delovnim mestom ali izražajo pomembne lastnosti (npr. timsko delo, vztrajnost), jih lahko vključite.
Kaj pa priporočila prejšnjih delodajalcev?
Ni treba prilagati priporočil v sam CV, dovolj je, da zapišete, da so na voljo na zahtevo.
Kaj je največja napaka, ki jo HR opazi v CV-jih?
Največja napaka je pomanjkanje prilagoditve življenjepisa specifičnemu delovnemu mestu, kar pokaže, da kandidat ni vložil dovolj truda.
Podrobnosti, ki lahko naredijo razliko
Vsak življenjepis je priložnost, da predstavite svoje sposobnosti in dosežke. Ko odstranite pogoste napake in poskrbite za jasnost, profesionalen izgled ter prilagoditev razpisu, vaš CV postane močno orodje, ki lahko odpre vrata do zaposlitve. Ravno pozornost do detajlov je tista, ki lahko na koncu prepriča delodajalca, da ste pravi kandidat za njegovo ekipo.
