Delodajalci v Celju pogosto iščejo profile, ki združujejo tako tehnična znanja kot tudi razumevanje sodobnih digitalnih orodij. Prav tako narašča povpraševanje po delavcih, ki so pripravljeni vključiti se v izmensko delo, delo v proizvodnji ali sektorje, kjer je potreben stik s strankami. Kljub temu ostaja pomemben tudi sektor strokovnih storitev, kjer so zaželena specifična znanja, izkušnje in certifikati.
Tržni trendi in dejavniki, ki vplivajo na povpraševanje
Povpraševanje po delovnih mestih v Celju je tesno povezano z razvojem določenih sektorjev. Industrija, ki je v Celju tradicionalno močna, še naprej ostaja med največjimi zaposlovalci. Podjetja iz kovinskopredelovalne industrije, farmacije, logistike in energetike pogosto iščejo nove kadre. Poleg tega se krepi tudi trg trgovskih in storitvenih poklicev, zlasti zaradi rasti poslovnih centrov in razvoja maloprodaje.
Povečano povpraševanje je opazno tudi v panogah, kot so informacijska tehnologija, skladiščne storitve in administracija. To so področja, kjer se delovna mesta hitro odpirajo zaradi širjenja podjetij ali uvajanja novih poslovnih modelov. Delodajalci pogosto iščejo kadre, ki so pripravljeni na stalno učenje, fleksibilno delo in prilagajanje tehnološkim spremembam.
Najbolj iskani poklici v industriji in proizvodnji
V industrijskem sektorju je povpraševanje po kvalificiranih in nekvalificiranih delavcih stalno. Med najbolj iskanimi poklici trenutno izstopajo:
• CNC operaterji in programerji – podjetja iščejo osebe z znanjem upravljanja strojev, branja tehnične dokumentacije in sposobnostjo samostojnega dela.
• Strojni tehniki in vzdrževalci – kadri, ki so sposobni vzdrževati proizvodne linije in odpravljati napake.
• Orodjarji – pomembni zaradi izdelave in vzdrževanja orodij za proizvodnjo.
• Skladiščniki in viličaristi – zmožnost natančnega dela, obvladanje internih IT-sistemov ter opravljen izpit za viličarja so velika prednost.
• Delavci v proizvodnji – povpraševanje po osebah za osnovna dela, pakiranje, sestavljanje in kontrolo kakovosti je konstantno.
Ta poklicna skupina je zaradi stalne rasti proizvodnih obratov med najbolj stabilnimi, pri čemer podjetja pogosto nudijo možnost napredovanja, dodatnega izobraževanja in stimulativnih dodatkov za izmensko delo.
Najbolj iskani poklici v trgovini in storitvah
Trgovski sektor v Celju je zaradi večjih trgovskih centrov in maloprodajnih verig eden najpomembnejših zaposlovalcev. Med najbolj iskanimi profili so:
• Prodajalci v specializiranih trgovinah – posebej v trgovinah s tehniko, športno opremo in živili.
• Komercialisti – osebe, ki znajo vzpostaviti stik s strankami in razvijati prodajne strategije.
• Svetovalci za stranke – narašča povpraševanje v telekomunikacijskih podjetjih in bančnem sektorju.
• Recepcionarji in turistični delavci – posebno povpraševanje v času večjih dogodkov v Celju, kot je sejemsko dogajanje.
Delodajalci pogosto iščejo komunikativne osebe, ki znajo delati v timu, obvladajo osnovna računalniška orodja in so pripravljene na fleksibilen delovni čas.
Najbolj iskana delovna mesta v logistiki
Logistika je v Celju močno prisotna zaradi odlične povezave z avtocestnim križem in bližino pomembnih industrijskih centrov. Največ priložnosti se odpre za:
• Disponenti in logistični operaterji – odgovorni za organizacijo prevozov, optimizacijo poti in komunikacijo s partnerji.
• Skladiščni delavci – dela v skladiščih, razvrščanje, pakiranje, skeniranje in priprava blaga za odpremo.
• Vozi vozniki tovornjakov – izjemno iskan profil zaradi čezmejnih prevozov in pomanjkanja kadrov v panogi.
Povišano povpraševanje je posledica širjenja logističnih centrov, povečanega spletnega nakupovanja ter potrebe po hitri in učinkoviti distribuciji blaga.
Poklici, ki postajajo vse pomembnejši
V določenih sektorjih povpraševanje po kadrih strmo narašča. Pri tem se izstopajo zlasti trije poklicni profili:
• IT-strokovnjaki – programerji, spletni razvijalci, strokovnjaki za informacijsko varnost in sistemski administratorji.
• Zdravstveni kadri – medicinske sestre, fizioterapevti in negovalci, kar je posledica staranja prebivalstva in širjenja zdravstvenih storitev.
• Administrativni delavci – zlasti tisti, ki obvladajo napredna orodja in digitalno dokumentacijo.
Povpraševanje po teh profilih je povezano z digitalizacijo poslovanja, razvojem javnih storitev in uvajanjem novih tehnologij v podjetjih.
Kaj delodajalci v Celju najpogosteje pričakujejo?
Poleg strokovnih znanj delodajalci vse bolj cenijo mehke veščine, kot so organiziranost, komunikativnost in samostojno reševanje problemov. Sposobnost prilagajanja in učenje novih znanj sta ključni, saj podjetja pogosto uvajajo nove tehnologije, digitalne procese ali delovne metode.
Dodatna prednost so tudi:
• osnovno znanje angleščine ali nemščine,
• izkušnje z delom v mednarodnem okolju,
• pripravljenost na izmensko delo ali delo ob vikendih,
• dobro poznavanje računalniških orodij, zlasti v administraciji in logistiki.
Pri poklicih, kot so strežba, prodaja in delo z ljudmi, se kot izjemno pomembna izkaže profesionalnost pri komuniciranju s strankami.
Pogosta vprašanja (FAQ)
Katera delovna mesta se najhitreje odpirajo v Celju?
Najhitrejšo rast beležijo proizvodnja, logistika in trgovina, kjer se redno odpirajo nova delovna mesta za skladiščnike, proizvodne delavce, prodajalce in komercialiste.
Ali je v Celju veliko povpraševanje po IT-kadrih?
Da, vse več podjetij digitalizira svoje procese, zato so programerji, administratorji in IT-tehniki zelo iskani.
Kako pomembne so delovne izkušnje?
Izkušnje so prednost, vendar številna podjetja nudijo tudi možnost uvajanja in notranjih usposabljanj, zlasti v proizvodnji in logistiki.
Kakšna znanja so najbolj cenjena?
Poleg strokovnih znanj podjetja cenijo natančnost, pripravljenost na učenje, profesionalno komunikacijo ter poznavanje osnovnih digitalnih orodij.
Ali so v Celju možne zaposlitve s skrajšanim delovnim časom?
Da, predvsem v trgovini, turizmu, gostinstvu in storitvah se pogosto pojavljajo delovna mesta s skrajšanim delovnim časom.
Kako izboljšati svoje možnosti za zaposlitev
Iskalci zaposlitve lahko svoje možnosti povečajo z rednim spremljanjem objav, posodobitvijo življenjepisa ter pridobivanjem dodatnih znanj in certifikatov. Številni delodajalci dajejo prednost kandidatom, ki pokažejo motivacijo, pripravljenost za učenje in voljo do dolgoročnega sodelovanja. Prav tako pomaga aktivna prisotnost na zaposlitvenih portalih, udeležba na kariernih sejmih ter osebno mreženje, ki pogosto odpre vrata do novih priložnosti.
